Éthique et intégrité

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Éthique et intégrité

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L’intégrité et le respect sont des valeurs fondamentales à nos yeux. Elles guident nos actions et sont soutenues par toutes celles et tous ceux qui travaillent pour notre organisation.

Notre Charte d’intégrité reprend ces valeurs et nous engage à les respecter.

À travers sa Charte genre, Louvain Coopération s’engage à soutenir un élan positif dans son organisation autour de l’égalité de genre et à mettre en place les actions nécessaires pour que les intentions se matérialisent.

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Afin d’assurer le bon déroulement de ses activités, le bien-être de ses collaborateurs partenaires et bénéficiaires et la bonne gestion de ses ressources, Louvain Coopération a mis en place des mécanismes de pilotage, d’administration, de contrôle et d’information.

Ces mécanismes contiennent des mesures spécifiques permettant de prévenir, détecter et gérer au mieux les événements susceptibles d’affecter la qualité des actions, l’intégrité du fonctionnement mais aussi et surtout l’intégrité physique et psychologique de toutes les personnes impliquées ou impactées par les actions. Des mesures d’information et de formation sont prises pour sensibiliser les membres et personnels des sièges et des terrains à l’importance, aux spécificités et aux modalités de la gestion des fraudes et de l’intégrité.

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Modalités de signalement

Tout membre du personnel, partenaire ou bénéficiaire, victime ou témoin de faits de violence et de non-respect de son intégrité physique ou morale, victime ou témoin d’actes de fraude et de corruption, du fait d’un membre du personnel de Louvain Coopération est fortement encouragé à s’assurer que ces faits puissent être connus, pour être traités, par la hiérarchie de Louvain Coopération.

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